Bevlogenheid
Medewerkers die regelmatig bevlogenheid in hun werk ervaren zijn vitaler, doen hun werk goed en met plezier. Ze werken hard, voelen zich betrokken bij de organisatie, nemen geregeld extra taken op zich die strikt genomen niet in hun functieomschrijving staan, werken langer door, melden zich minder vaak ziek en lopen weinig kans op een burn-out. Kort gezegd: een bevlogen medewerker is zelf gelukkig en is de ideale medewerker voor een organisatie.
Plezier en resultaten behalen doe je samen. Met andere woorden: het stimuleren van bevlogenheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Daarom richten we ons op zowel de individuele als de organisatieaspecten van bevlogenheid. Daarmee krijgen zowel de medewerkers als de leidinggevenden concrete handvatten voor het versterken van de bevlogenheid.
be origin doet onderzoek naar de bevlogenheid van medewerkers in een organisatie. Wij adviseren organisaties in het versterken en verankeren van hun bevlogenheid op een duurzame wijze.